+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В какой срок юрлицо должно поставить работника на военный учет

В какой срок юрлицо должно поставить работника на военный учет

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в году, влияет ли военный билет при устройстве на работу? Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить воинский учет в личной карточке Т-2 - Елена Пономарева

П равительство постановлением от Коснутся соответствующие изменения также прав и обязанностей работодателей по ведению учета призывников и военнообязанных 2. Рассмотрим их подробнее. Во-первых, уточняется, что юрлица-работодатели ведут персональный учет призывников и военнообязанных по месту их работы учебы , в том числе на условиях трудового договора контракта, соглашения , сроком более трех месяцев п. Означает ли это, что можно не беспокоиться по поводу воинского учета в отношении работника, с которым срочный трудовой договор будет продолжаться менее трех месяцев?

Поэтому не следует исключать работников, оформленных на небольшом срочном трудовом договоре, из числа подлежащих воинскому учету. С этим, по-видимому, тоже не следует спешить, чтобы не наломать дров.

Данная формулировка не предоставляет возможности однозначного вывода, а тех, кто состоит с юрлицом в гражданско-правовых договорных взаимоотношениях, сложно охватить воинским учетом. Ведь на них такое юрлицо не составляет документы кадрового учета, в которых фиксируются среди прочего и данные по отношению физического лица к воинскому учету. А возможность получения таких сведений от физлица-контрагента по гражданско-правовому соглашению на данный момент крайне призрачна, ведь действующее законодательство не требует от него предоставлять такую информацию юрлицу-контрагенту.

Во-вторых, уточняется требование о количестве лиц, которые содержатся за счет средств соответствующих юрлиц и ответственны за ведение воинского учета на предприятиях, в учреждениях и организациях пп. А вот при наличии от до призывников и военнообязанных — два человека, от до — три человека, на каждых следующих от 1 до призывников и военнообязанных — по одному человеку дополнительно.

В-третьих, обновление п. Что это значит? К сожалению, этот нормативный акт не уточняет, ни кто относится к руководящему составу, ни какую форму имеет уведомление.

Можно предположить, что придется уведомлять как минимум о руководителе юрлица и делать это письмом произвольной формы от имени соответствующего предприятия или учреждения.

Обратите внимание: эта новация коснется практически всех работодателей-юрлиц, тогда как раньше приходилось уведомлять только при наличии отдельного должностного лица, занимавшегося воинским учетом, а он появлялся, только если среди работников — более полтысячи призывников и военнообязанных.

Будет ли ответственность за непредоставление или просрочку предоставления соответствующего уведомления? Прямая норма в КоАП по этому поводу отсутствует, но не исключено, что нарушителей будут штрафовать по ст.

А это предусматривает достаточно большой штраф для должностных лиц юрлиц — в размере от до грн. Следующее изменение: постановке на воинский учет призывников государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями будут подлежать граждане в возрасте от 17 до 27 лет п.

Ранее нижний возрастной предел был на уровне 18 лет. Поэтому кадровику следует быть внимательным при приеме на работу несовершеннолетних, подлежащих воинскому учету. Согласно дополнению п.

Их будут брать на указанный учет после постановки на воинский учет в районном городском военном комиссариате по месту постановки их на учет в качестве внутренне перемещенных лиц. В абз. Аналогично ежемесячно направлять военкоматам уведомления об изменении учетных данных призывников и военнообязанных нужно будет только при наличии таких изменений абз.

Следовательно, уже не нужно переживать о том, представлять ли соответствующие уведомления с прочерками. Кроме того, в дальнейшем должностные лица, ответственные за ведение воинского учета, должны будут в течение семи дней со дня достижения военнообязанным предельного возраста пребывания в запасе направлять такого работника в соответствующий военкомат учетный орган СБУ, подразделение Службы внешней разведки для исключения с воинского учета.

Раньше такую отметку делали после очередной сверки с военкоматом. Сейчас же, как видите, нужно отслеживать наступление предельного возраста пребывания работника предприятия в запасе 4. Существенная новация для работодателей, работники которых находятся на воинском учете в другом регионе. Урегулировали в новом абз. А именно: сверки данных личных карточек призывников и военнообязанных, находящихся на воинском учете в военкоматах других регионов, будут осуществляться путем направления в такие военкоматы двух экземпляров копий личных карточек П После осуществления сверки один экземпляр копии личной карточки П-2 вернут работодателю с отметкой военкомата о сверке, подписью должностного лица, осуществившего сверку, и оттиском гербовой печати.

Но и это еще не все, чем правительство обременило работодателей. Благодаря обновлению абз. Более того, копию приказа, которым работодатель извещает призывников и военнообязанных о таком прибытии, нужно будет направлять в трехдневный срок в соответствующий районный городской военный комиссариат. Заметим также, что предполагается создание Единого государственного реестра военнообязанных.

Это будет автоматизированная информационная телекоммуникационная система, предназначенная для сбора, хранения, обработки и использования данных о военнообязанных призывниках. Функции по его наполнению и уточнению базы данных, осуществлению контроля за достоверностью учетных данных Реестра возложили на военные комиссариаты. Воинский учет: новации для работодателей Воинский учет. Оплата труда Трудовые отношения Воинский учет. Бесплатные мероприятия для подписчиков.

Нужно-ли в Обществе с ограниченной ответственностью при приеме на работу военнообязанного сотрудника подавать сведения в военкомат о трудоустройстве? Если да! Какая предусмотрена ответственность за отсутствие такового учета.

Воинский учет — задача не из простых. При относительно небольшой ответственности за неведение такого учета руководство предприятия часто выбирает риск наложения штрафа, нежели его организацию. Вместе с тем не стоит забывать, что мы живем во время внешней агрессии, а потому значимость воинского учета изрядно возрастает. О том, как необходимо вести воинский учет на предприятии, расскажем в этом материале. Прежде всего напомним, что 19 декабря г. Нововведения не только совершенствуют систему воинского учета в Украине, но и конкретизируют задачи как системы воинского учета в целом, так и ее составных.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция: Шаг 1. Изучение нормативной базы. Шаг 2. Назначение ответственного лица. Шаг 3. Работа с местным комиссариатом и определенным кругом работников. Шаг 4.

Воинский учет в компании

Полтора года назад был обновлен порядок воинского учета призывников и военнообязанных. Часть норм посвящена как раз организации воинского учета на предприятиях. Именно на этом и акцентируем внимание. Давайте разберемся, какие задачи он ставит перед предприятием и какой именно вид воинского учета оно должно вести.

На плечи бухгалтера-кадровика, помимо сверки баланса и составления деклараций ложатся еще и заботы по Именно так - ни больше ни меньше.

Кто отвечает за военный учет на предприятии? При наличии на воинском учете на предприятии менее призывников и военнообязанных обязанности по ведению воинского учета возлагаются на должностное лицо кадрового подразделения или службы управления персоналом, которому устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада , кроме государственных служащих. Общее количество лиц, ответственных за ведение воинского учета определяется исходя из количества призывников и военнообязанных, состоящих на воинском учете по состоянию на 1 января текущего года:. При наличии на предприятиях, в учреждениях и организациях двух и более лиц, ответственных за ведение воинского учета, их объединяют в отдельное подразделение - военно-учетное подразделение отдел, сектор, группу и т. Должностные оклады для лиц военно-учетных подразделений устанавливаются на уровне должностных окладов работников кадрового подразделения. Предприятия, учреждения и организации в семидневный срок информируют соответствующие районные городские военные комиссариаты о назначении, перемещении и увольнении лиц, ответственных за ведение воинского учета. Как организовывается воинский учет на предприятии? Воинский учет осуществляется с учетом установленных в Украине правил регистрации места жительства физических лиц, организуется и непосредственно ведется предприятиями, учреждениями и организациями, в которых призывники и военнообязанные работают или учатся. Воинский учет ведется на основании паспорта гражданина Украины и таких военно-учетных документов:. Постановке на воинский учет призывников предприятиями, учреждениями и организациями подлежат граждане в возрасте от 18 до 27 лет, которые:.

Как вести воинский учет работников

П равительство постановлением от Коснутся соответствующие изменения также прав и обязанностей работодателей по ведению учета призывников и военнообязанных 2. Рассмотрим их подробнее.

Какие организации должны вести воинский учет? Сколько человек требуется для ведения воинского учета? Что входит в обязанности сотрудника производящего учет?

.

Кто отвечает за военный учет на предприятии? должностных окладов работников кадрового подразделения. Предприятия, учреждения и организации в семидневный срок . Перед началом уборочных работ руководителями хозяйств должны . Re: Финпомощь от юрлица для юрлица.

Воинский учет: с чего начать?

.

Воинский учет: новации для работодателей

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. helmdenre

    Народний депутат УкраїниІніціатор(и законопроекту:

  2. Богдан

    Поставят под арест И дадут пол года для решения Ваших проблем Если не решите продадут через аукцион так называемый по низкой цене Надо в таких ситуациях идти и разговаривать и пытаться продать имущество которое под арестом Но при продаже должено присутствовать должностное лицо И деньги вырученные автоматически переводятся на счета государственные Таким образом Вы вытяните максимальное количество денег для погашения задолженности

  3. Арсений

    Даже ничего этого не делая все это запросто может оказаться в вашем уголовном деле

© 2018-2019 automp.ru