+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Процедура перевода на другую должность при сокращении штата

Процедура перевода на другую должность при сокращении штата

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на другую должность при сокращении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности?

Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях ст.

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, указанным в ч. Руководителем принимаются во внимание различные сведения, характеризующие производственную деятельность работников например, документы об образовании, сведения об опыте работы, о стаже работы по специальности, качестве выполнения служебных заданий, сведения о поощрениях и др. Работодатель не вправе перевести работников без их согласия на другую должность.

Если подлежащие сокращению работники письменно отказались от предложенных вакансий, работодатель вправе уволить таких работников по основанию, указанному в ч.

Новости Меркель заявила о завершении политической карьеры в году В США гражданка Украины попала в тюрьму за детскую порнографию Власти Новой Зеландии узаконили выплату зарплат криптовалютой Осы помогли задержать преступника в Германии В "Роскосмосе" объяснили суммы зарплат сотрудников Звезду бодибилдинга задержали в Москве за сбыт сильнодействующих веществ В Калифорнии произошла перестрелка: полицейский погиб, четверо ранены Штрафы за нарушения при госзакупках будут считать по-новому Путин пообщался с маленькими танцорами Украина и Грузия не получили статуса кандидатов на вступление в ЕС В Сочи у летней пациентки удалили опухоль в голове В России рухнули цены на популярные кроссоверы В ДТП на Кубани погибли четыре человека СМИ: Музыкант Дельфин потерял сознание в студии Митрохина зарегистрируют кандидатом в депутаты Мосгордумы Минтруд Беларуси озвучил данные по безработице Порошенко допросят с помощью детектора лжи В фестивале "Шопен и его Европа" примут участие российские музыканты Зеленский уволил украинского представителя в "минской группе" На Кубани в бухте Инал загорелся лес на площади 0,8 га В регионах.

В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Что не пропустить по ТВ и в Сети на текущей неделе. Мошенники придумали новый способ обмана клиентов банка. Как изменится материальное положение военнослужащих-контрактников.

Рубрика: Власть. Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность. Шведова Надежда Сергеевна Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности.

Не допускается увольнение по ч. Власть Право Юрконсультация Трудовое право. Добавьте RG. Россия выслала украинского дипломата в ответ на действия Киева. В Кремле прокомментировали протесты в Москве.

Минтруд высказался о сокращении рабочей недели. Главный редактор — В.

Обязан ли работодатель в случае сокращения штата ликвидации штатной должности, занимаемой работником , в соответствии с пп. Также, согласно п. Статьи по теме: Перевод на другую постоянную работу.

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Сокращение, перевод на другую работу". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. В процессе сокращения численности или штата трудящихся каждый наниматель обязан предложить работникам иные вакантные должности, соответствующие квалификации и образованию работников. Перевод на другую должность в связи с сокращением — это важный процесс, который необходимо выполнять, соблюдая определённые правила. Какую вакантную должность обязан предлагать работодатель, как осуществляется процедура перехода на другую должность, а также перечень сопутствующей документации, рассмотрим все моменты более подробно.

Перевод на другую должность при сокращении штата

Образец заявления по форме т-5 о переводе на другую должность при сокращении штата. Как правильно оформить перевод на другую должность при сокращении штата. Добрый день! Вам необходимо сначала уведомить работника о сокращении и предложить ему другую работу, при его согласии заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается на основании него приказ, затем вносите запись в трудовую книжку.

Порядок действий при переводе сотрудника на другую должность по сокращению штата

Если на предприятии запланированы организационные мероприятия, связанные с сокращением штата, работодатель должен использовать все варианты для сохранения работы для своих сотрудников. Для этого допускается перевод работника на другую должность при сокращении штата, если он даст на этот официальное согласие. В этой статье расскажем, как происходит указанная процедура, и какие условия ТК РФ должны соблюдать стороны. При сокращении происходит уменьшение численности персонала или исключение отдельных должностей из структуры предприятия. Предупредить об указанных мероприятиях и предстоящем увольнении руководство обязано за два месяца. Когда решение о сокращении уже принято, администрация предприятия должна соблюсти следующие требования ТК РФ:.

Перевод работника на другую должность — в любом случае, процедура очень важная, тем более, если речь идет о сокращении штата или численности.

Ситуация такая: Сокращается должность бухгалтера. Бухгалтер согласен перейти на другую должность на время декретного отпуска работника. Как правильно все это оформить. При сокращении численности или штата сотрудник вместо увольнения может занять вакантную должность. Порядок действий будет следующий. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию.

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п.

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию. Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия? Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право. При этом действия работодателя не должны нарушать иных статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Темы: Сокращение численности или штата ТК РК), по праву считается одной из самых сложных и трудоёмких процедур. Чтобы Нужно ли при переводе работника на другую должность направить ему об этом.

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

.

Перевод работника на другую должность в случае сокращения штата

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Чувак, ты что КУРИЛ, ты Россию с Украиной как попутать мог?

  2. Александра

    Сделаем выгодную расстаможку

  3. Велимир

    Дякую вам за добру інформацію

  4. Антип

    Ps-говорят что написано на сайте школы что нельзя носить подвороты,я зашёл на сайт и там было пусто.

  5. Матвей

    Уа ббля. у вас в 19 году вообще машин не будет. ! как и воды

© 2018-2019 automp.ru