+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Проведение кадрового аудита пошагово

Проведение кадрового аудита пошагово

Ведение кадрового учета является обязательным для любой компании и подразумевает разработку множества документов. Все кадровые документы должны быть в идеальном порядке, в этом случае компании не страшны риски, связанные с нарушением трудового законодательства, такие как государственные проверки, штрафы, приостановление деятельности, дисквалификация, трудовые споры с сотрудниками. Но не все работодатели уделяют должное внимание правильности ведения кадрового делопроизводства и качеству кадровых документов, вследствие чего в документах возникает беспорядок. Выявить ошибки в ведении кадрового учета и привести документы в порядок поможет проведение кадрового аудита.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровый аудит

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар UCMS Group: Проведение кадрового аудита своими силами

Успех бизнеса напрямую зависит от политики работы с персоналом. Кадровый аудит — проверка кадрового учета и делопроизводства на предприятии.

Услуга включает полный или частичный анализ документов и процессов, выполняемых кадровой службой предприятия или ответственными за работу с персоналом сотрудниками. Согласно российскому КоАП статья 5. Если нарушение выявляется повторно, мера пресечения дополняется дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Закажите аудит кадровой политики организации, чтобы не подвергнуться наказанию со стороны трудовой инспекции и других надзорных органов. Это анализ всей кадровой и сопутствующей документации с последующей разработкой рекомендаций по устранению выявленных ошибок и индивидуальной проработкой документов по каждому сотруднику.

Это анализ той части документов, которая необходима для оценки текущего состояния кадрового учета на предприятии. Закончила институт с красным дипломом. Более 10 лет работает в кадровом менеджменте.

Имеет летний работы в коммерческих и государственных структурах, опыт сопровождения деятельности зарубежных компаний в России. Является преподавателем ряда образовательных учреждений. Имеет ученую степень, многолетний опыт работы в крупных государственных учреждениях с филиальной сетью, опыт работы в зарубежной компании. Работает преподавателем в ряде вузов. Компетентная проверка кадрового делопроизводства вашей организации на наличие ошибок и выдача рекомендаций по их устранению. Простая и понятная схема взаимодействия, выгодные условия сотрудничества.

Мы оперативно и профессионально выполняем взятые на себя обязательства по проведению кадрового аудита, вы оптимизируете кадровое делопроизводство и исключаете риски, связанные с нарушением трудового законодательства. Также отдельно хотим отметить качество проведенного кадрового аудита.

Мы работаем с Вами с начала нашей основной деятельности и за это время не раз убедились в Вашем ответственном отношении к каждой мелочи, что вселяет в нас уверенность за кадровую часть работы нашей компании. Настоящим письмом выражаем вам благодарность за оказанную помощь при ведении кадрового учёта в нашей организации.

Особо хочется выделить профессионализм и компетентность в решении сложных кадровых проблем Эммы Дмитриевны Сычёвой. Её компетентность позволила нам выстроить кадровый менеджмент с учётом разветвлённой филиальной сети. Планируем и в дальнейшем воспользоваться услугами ваших специалистов.

Проведение кадрового аудита позволит вам оптимизировать работу с персоналом и избежать наказания за несоблюдение трудового законодательства. Оформите онлайн-заявку на услуги нашей компании или свяжитесь с нами по телефону, чтобы уже через несколько дней получить развернутый отчет о кадровой проверке вашего предприятия.

Услуги проведения кадрового аудита делопроизводства для организаций любого профиля Успех бизнеса напрямую зависит от политики работы с персоналом.

Онлайн заявка. Мы обрабатываем онлайн заявки в первую очередь. Вы можете быть уверены, что станете нашим приоритетным клиентом и получите профессиональную консультацию в течение 20 минут. Отправляя сообщение, я принимаю пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности данного сайта. Описание Каталог курсов Что такое кадровый аудит? Кадровый аудит нужен вам, если вы хотите: Узнать реальный кадровый и инвестиционный потенциал организации. Расширить список услуг и продукции.

Сократить или расширить штат сотрудников. Реорганизовать бизнес. Улучшить управляемость представительств и филиалов предприятия. Задачи и цели кадрового аудита Аудит кадровой работы проводится для достижения следующих целей и задач: Определения ошибок в порядке ведения, форме и содержании кадровых документов. Систематизации недочетов, связанных с кадровым делопроизводством, и разработка плана мероприятий для их исправления и предупреждения повторного возникновения аналогичных проблем.

Снижения рисков, связанных с нарушением требований трудового законодательства. Уменьшения вероятности возникновения трудовых споров с сотрудниками. Модернизации и усовершенствования кадровой политики предприятия и механизма управления персоналом. Чем вам грозит несоблюдение трудового законодательства?

Какой кадровый аудит вам нужен? Наша компания проводит два вида кадрового аудита: Общий. Этапы проведения кадрового аудита 1 этап — оценка объема работ, составление плана кадрового аудита и графика его выполнения. Наши специалисты в области кадрового сопровождения Наталья Филякова Закончила институт с красным дипломом.

Сколько стоит кадровый аудит предприятия? Анализ кадровой документации на наличие обязательных документов в области кадрового делопроизводства. Диагностику правильности оформления документов и их соответствия официальным стандартам. Составление акта кадровой проверки со списком выявленных недочетов работы с персоналом и рекомендаций по их устранению. Заказать кадровый аудит у нас или провести его своими силами? Глубокое знание штатными сотрудниками всех аспектов ведения делопроизводства на предприятии и общей специфики его деятельности.

Отвлечение сотрудников от выполнения текущих задач. Необъективность аудита — штатным сотрудникам невыгодно выявлять собственные ошибки. Риск пропустить серьезные ошибки из-за неосведомленности специалистов об изменениях в трудовом законодательстве. Экономия времени сотрудников — штатным специалистам не нужно отвлекаться от выполнения основных должностных обязанностей для анализа документации и изучения норм трудового законодательства.

Ключевые преимущества нашего взаимодействия. Актуальная информация и качественные знания. Экономия средств благодаря нашей лояльной ценовой политике и отсутствию посредников. Возможность в дальнейшем пользоваться на льготных условиях нашей правовой поддержкой.

Возможность получить ответы на любые возникающие вопросы в онлайн-режиме. Посмотреть отзыв. Уважаемые партнёры Настоящим письмом выражаем вам благодарность за оказанную помощь при ведении кадрового учёта в нашей организации.

Как заказать проведение кадрового аудита прямо сейчас Проведение кадрового аудита позволит вам оптимизировать работу с персоналом и избежать наказания за несоблюдение трудового законодательства. Название вашей компании. Укажите ваш город. Восстановление кадрового учёта Ведение кадрового делопроизводства Кадровое консультирование Комплексное абонентское обслуживание Подмена штатного кадрового сотрудника Проверка персонала Разработка локальных нормативных актов Представление интересов заказчика в государственных структурах.

Ведение кадрового учета является обязательным для любой компании и подразумевает разработку множества документов. Все кадровые документы должны быть в идеальном порядке, в этом случае компании не страшны риски, связанные с нарушением трудового законодательства, такие как государственные проверки, штрафы, приостановление деятельности, дисквалификация, трудовые споры с сотрудниками.

Но не все работодатели уделяют должное внимание правильности ведения кадрового делопроизводства и качеству кадровых документов, вследствие чего в документах возникает беспорядок. Выявить ошибки в ведении кадрового учета и привести документы в порядок поможет проведение кадрового аудита. Отметим, что обязанность проводить такую процедуру законодательно не установлена. Более того, некоторые кадровики при увольнении просто отказываются подписывать акт приема-передачи документов.

Между тем оформление передачи кадровых документов необходимо в первую очередь для того, чтобы ничего не пропало, ну а во вторую — чтобы своевременно выявить, устранить или исправить ошибки, неточности в документах.

О том, как провести такую процедуру, когда, нужно ли создавать комиссию и как оформить передачу кадровых документов, расскажем в статье. Акция месяца 8- Узнайте, как провести кадровый аудит самостоятельно. Практические советы по организации проверок, образец приказа о проведении внутреннего аудита и пошаговую инструкцию для аудитора вы найдете в статье.

Понятие аудита в кадровой работе, как и в бухгалтерском деле, сводится к проверке документации, хранящейся в отделе кадров и архиве компании. Если все документы в идеальном состоянии, работодатель может спокойно готовиться к инспекторским проверкам и не бояться штрафов за некорректное оформление трудовых книжек и приказов, незаполненные учетные журналы или отсутствие обязательных нормативных актов. Тщательный аудит кадровых документов — процедура не самая простая и быстрая, но необходимая.

Только так можно выявить слабые места в работе с персоналом, потенциально способные стать причиной трудового спора или вызвать нарекания со стороны ГИТ. Как провести профессиональную проверку кадровой документации без привлечения дорогостоящих консультантов? Перед просмотром рекомендуем скачать презентацию и раздаточный материал семинара. Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника , который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Для этого необходимо выслать на электронный адрес maria hr-ok. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Проведение кадрового аудита пошагово. Аудит кадровых документов как самостоятельную услугу имеет смысл заказывать в нескольких случаях:. Кадровый аудит позволит Вам понять, насколько грамотно и качественно велся аудит кадрового делопроизводство компании до Вас, что нужно исправить и на какие участки кадровой работы необходимо обратить особое внимание.

Проведение кадрового аудита начинается с визита наших специалистов на Ваше предприятие, сбора и анализа имеющихся кадровых документов. У многих людей в сознании еще остался стереотип восприятия работы в кадровом подразделении как некой синекуры, где сотрудники только тем и занимаются, что, особо не напрягаясь и не переживая за конечный результат деятельности предприятия, перекладывают бумажки с места на место.

В действительности, деятельность кадровой службы любой компании, требует серьезного отношения к себе со стороны руководства, профессионализма, внимательности и дотошности ее сотрудников, а также системного подхода к ее организации.

При проведении кадрового аудита принимаются во внимание следующие нормативные правовые акты: постановление Правительства.

Приём и увольнение, выплата заработной платы и уход в отпуск — всё это сопровождается оформлением документов. И они должны строго соответствовать законодательству. Для упорядоченной работы компании необходимо вести учёт кадров Крупные организации, где трудится большое количество человек, формирует для таких задач отдел кадров.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Контакты Кадровый аудит — кто его может проводить? О необходимости проведения кадрового аудита в данной статье мы говорить не будем — его ценность неоспорима. Вопрос, скорее в том, кому поручить проведение работ. Учитывая ряд моментов, можно сделать оптимальный именно в вашей ситуации выбор с точки зрения трудозатрат, доступного времени и не выходя за рамки обозначенного бюджета.

Проведение кадрового аудита пошагово

T — соотносимый с конкретным сроком time-bounded Дискуссия на тему Дмитрий Володин, генеральный директор, партнер консалтинговой компании Hi-Tech Group Давайте для начала определимся с понятиями. Мы рассматриваем HR-аудит как оценку эффективности, полноты и адекватности HR-процессов компании наем, обучение, развитие, оплата труда задачам и реалиям бизнеса. Кроме того, аудит — это всегда определение соответствия между установленными правилами и реальностью. Например, существуют внешние, законодательные требования трудового права и кадрового делопроизводства и реалии претворения этих постулатов в конкретной организации. Соотнесение первого и второго и есть кадровый аудит.

Услуги проведения кадрового аудита делопроизводства для организаций любого профиля

Аудит кадровых документов как самостоятельную услугу имеет смысл заказывать в нескольких случаях:. Кадровый аудит позволит Вам понять, насколько грамотно и качественно велся аудит кадрового делопроизводство компании до Вас, что нужно исправить и на какие участки кадровой работы необходимо обратить особое внимание. Проведение кадрового аудита начинается с визита наших специалистов на Ваше предприятие, сбора и анализа имеющихся кадровых документов. Дальнейший анализ данных может проходить как на территории Клиента, так и на нашей территории, если у Клиента невозможно организовать рабочее место для наших специалистов — в этом случае мы забираем кадровые документы для анализа по акту. В зависимости от целей проведения кадрового аудита, глубины проверки и численности персонала Компании, мы можем проводить сплошной или выборочный кадровый аудит.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый аудит предприятия
Успех бизнеса напрямую зависит от политики работы с персоналом.

Евгений Сажин ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому табель обязателен для ведения в каждой организации, а его форма может быть установлена на уровне ведомств;. При использовании данного метода ревизоры проверяют основной пакет документации за анализируемый период, а также изучают другие финпоказатели, которые бы свидетельствовали о результативности деятельности персонала на предприятии. К основному пакету документации относят:. Заполненную ведомость должны подписать все члены комиссии, а по результатам её заполнения составляется отчёт. Для этого нужно издать приказ о проведении проверки, определить ее цели и сроки, а также прописать лиц, которые будут проводить кадровый аудит. После издания приказа, необходимо определить этапы проведения кадрового аудита. Инфо Из определения кадрового аудита следует, что первым этапом является проверка наличия всех обязательных кадровых документов, а вторым экспертиза на предмет соответствия кадровой документации действующему законодательству.

Аудит кадровых документов своими руками пошагово

Личный кабинет: Корзина войти. Трудовая деятельность любого работника, будь то частный охранник, сотрудник подразделения ведомственной охраны, оператор пульта охраны, юрист-консультант, инженер или монтажник средств видеонаблюдения и т. У многих людей в сознании еще остался стереотип восприятия работы в кадровом подразделении как некой синекуры, где сотрудники только тем и занимаются, что, особо не напрягаясь и не переживая за конечный результат деятельности предприятия, перекладывают бумажки с места на место.

Успех бизнеса напрямую зависит от политики работы с персоналом. Кадровый аудит — проверка кадрового учета и делопроизводства на предприятии. Услуга включает полный или частичный анализ документов и процессов, выполняемых кадровой службой предприятия или ответственными за работу с персоналом сотрудниками.

На сегодняшний день для оценки эффективности работы коммерческой компании, наряду с финансовым и бухгалтерским, большое значение приобретает. Что представляет собой организации? Первоначально следует определиться, какими силами и в каком объеме будет проводиться процедура кадрового. Кадровый — это проверка всех документов Заказчика, касающихся деятельности службы управления персоналом. Отдельно предлагаем рассмотреть вариант целевого аудита. В этом случае, Заказчик в сжатые сроки получает полноценный отчет о текущем положении дел. Аудит делопроизводства Понятие Кадровый — это оценка организационной структуры компании и ее системы управления персоналом. Она является независимой и проводится комплексно, что имеет наибольший положительный эффект для фирмы. Проводим внутренний кадровый В РФ отсутствуют нормативные правовые акты, регулирующие процедуру проведения внутреннего в отличие от аудита бухгалтерского.

Обязательный (финансовый) аудит; Кадровый учет с нуля пошагово; Полезные О необходимости проведения кадрового аудита в данной статье мы.

Кадровый аудит с чего начать

.

Кадровый аудит своими силами: пошаговая инструкция для кадрового специалиста

.

Наши партнеры

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rentbloodinse

    Что по поводу 180 дней?

  2. Лилиана

    Такое ощущение,что комментаторы даже не слушали,о чем речь))Лишь бы поплакать.

  3. cycnylchna

    На самом деле бальзамчик для души это Вы Алексей и Александр. Просмотрев полностью все ваши видео за все годы медийной деятельности, я узнал о практической работе в сфере уголовного производства больше, чем за 5 лет обучения в институте на юридическом факультете. Спасибо Вам огромное за практические познания!

© 2018-2019 automp.ru