+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязан ли экскурсовод заменять кассира на время его отпуска

Обязан ли экскурсовод заменять кассира на время его отпуска

Рынок труда ожил после январских праздников. Ищете новую работу после неудачного корпоратива? Решили сменить унылый офис на новые ощущения? А между прочим вакансия-то популярная. Сразу в нескольких кафе города требуются такие люди, а в одно из них нужен не просто так, а старший пиццамейкер! Это ведь это известный народный метод при бессоннице — считать в уме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязан ли экскурсовод заменять кассира на время его отпуска

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: PROFcom. Профессия - экскурсовод

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Объясняют эксперты. Согласно ч. Необходимость разъездной работы каждый работодатель определяет самостоятельно. Расходы должны быть подтверждены соответствующими документами кассовые чеки, квитанции, проездные билеты. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы.

Вопрос В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору? Бывают ситуации, когда с работником заключают не трудовой договор, а гражданско-правовой. И тот и другой договор имеет свои преимущества. Акция месяца 8- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Скачать в. Договор о полной коллективной ответственности Скачать в.

Трудовой договор. Полная материальная ответственность Скачать в. В практике иногда случается так, что в результате осознанных или неосознанных действий работника предприятию наносится материальный ущерб. У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством. Работник может быть привлечен к возмещению материального ущерба на разных условиях и в разных пределах, но только в том случае, если его вина в случившемся будет доказана.

Следует учитывать, что в таких случаях упущенная выгода в расчет не принимается и компенсации не подлежит. Материальная ответственность работника может быть двух видов — полная и ограниченная. И та, и другая наступает только в случае, когда работодателю удалось подтвердить прямой действительный ущерб, нанесенный работником, нарушившим установленный регламент, инструкцию, закон или правила.

Когда речь идет о полной материальной ответственности, работник обязан будет возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме. При расчете фактической суммы ущерба учитывается рыночная стоимость утраченного или испорченного имущества.

Обратите внимание : Принцип полной материальной ответственности применяется выборочно и не к каждому виновному сотруднику. Требовать от работника возмещения суммы ущерба в полном объеме можно только в случае, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности и если должность работника упоминается в перечне, утвержденном ст.

Ограниченная материальная ответственность наступает во всех остальных случаях. Ее максимальный размер не может превышать размер среднего месячного заработка, в соответствии со ст.

Работодатель имеет право удержать сумму причиненного сотрудником ущерба из его зарплаты, но удержание должно производиться в течение нескольких месяцев, а не единовременно. Обратите внимание : В соответствии с ч. При этом удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока сумма ущерба не будет выплачена полностью. Но как поступить в случае, когда работник, еще не выплативший сумму ущерба, причиненного по его вине, написал заявление на увольнение , ведь, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе удерживать его.

В таких случаях работник должен написать расписку в том, что он обязуется выплатить материальный ущерб в полном объеме. Эта расписка станет гарантией возмещения ущерба. Только необходимо, чтобы она была составлена правильно, хоть и пишется она в простой письменной форме.

В ней нужно указать как можно более подробнее все необходимые сведения и реквизиты, чтобы трактовать ее текст, в случае судебного разбирательства, можно было однозначно. Обращение в суд неизбежно, если через некоторое время станет ясно, что работник не собирается выполнять оговоренные обязательства в добровольном порядке. Компенсация с него будет взыскана судом на основании этой расписки, в соответствии с ч.

Законом строго оговариваются случаи и наличие определенных обстоятельств, при которых виновный в причинении материального ущерба работодателю сотрудник должен будет возместить его в полном объеме. Эти случаи перечислены в ст. Смотреть полную версию. В остальных случаях речь может идти только об ограниченной материальной ответственности. Если работодателем для случаев, не оговариваемых ст. Материальная ответственность сотрудника должна быть закреплена документально.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с сотрудником, уже проработавшим на предприятии долге время, так и с тем, который только устраивается на работу.

Полная материальная ответственность на сотрудника может быть возложена только по двустороннему договору и только при условии, что этот договор соответствует установленным нормам трудового законодательства. При заключении такого договора следует учесть, что полная материальная ответственность не может быть возложена на несовершеннолетнего работника , а также на того, чья должность не упомянута в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Минтруда России от В этом документе также можно ознакомиться с типовой формой договора о полной материальной ответственности.

В перечне должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, упоминаются, в частности, такие должности: кассир, экспедитор, администратор магазина, заведующий складом, руководитель аптечной или фармацевтической организации или предприятия, сотрудник, осуществляющий прием и выплату денежных сумм и пр. Для тех должностей и видов работ, которые не вошли в данный Перечень, полная материальная ответственность не может быть установлена, исключая случаи, оговариваемые ст.

Смотреть видео. Перечень должностей не подлежит расширенному толкованию, поэтому если работодатель планирует заключить с работником договор о полной материальной ответственности, то наименование должности сотрудника должно точно соответствовать наименованию, указанному в Перечне. Если сотрудник работает совместителем, договор о полной материальной ответственности может быть с ним заключен только в том случае, если его основная должность фигурирует в Перечне.

С сотрудником, работающим в должности водителя-экспедитора, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однажды, когда он осуществлял доставку товаров в магазин, его автомобиль сломался. Впоследствии было установлено, что двигатель автомобиля пришел в неисправность из-за того, что своевременно не были заменены смазочные материалы и не заправлена охлаждающая жидкость.

Это произошло по вине работника, в трудовые обязанности которого входило и техническое обслуживание автомобиля. На основании заключенного с работником договора о полной материальной ответственности работодатель принял решение о взыскании полной стоимости ремонта автомобиля с работника. Рассматривая дело, суд выяснил, что в данном случае работник совмещал две должности: водителя и экспедитора.

Каждая из этих должностей предполагает разные условия работы и разную степень ответственности. При этом, должность экспедитора указана в Перечне, но должности водителя в нем нет. Поэтому договор о полной материальной ответственности относится только к трудовой функции экспедитора, выполняемой работником одновременно с трудовой функцией водителя.

Сама автомашина эксплуатируется водителем с целью исполнения трудовой функции, поэтому предметом договора о материальной ответственности она являться не может. Договор о полной материальной ответственности должен быть подписан обеими сторонами и составлен в двух экземплярах.

Он заключается одновременно с трудовым договором и в нем предусматриваются права и обязанности не только работника, но и работодателя, который должен обеспечить материально ответственному лицу условия для надлежащего хранения материальных ценностей. К обязательным условиям договора о материальной ответственности относится дата его заключения, поскольку именно с этого момента у работника возникает ответственность за вверенное ему имущество или иные материальные ценности.

Если дата заключения в договоре не указана, он считается недействительным. В договор должен быть включен пункт о том, что ответственность с работника снимается в том случае, когда ущерб произошел не по его вине. Кроме того, в договоре должно быть предусмотрено, что возмещению в полном объеме подлежит только тот ущерб, который обусловлен недостачей или порчей имущества.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в соответствии с нормами ТК РФ об ограниченной материальной ответственности. Образец договора представлен на рисунке ниже. Скачать образец здесь. В обязанности работника, заключившего такой договор, входит не только обеспечение учета и сохранности имущества, но и своевременное оповещение работодателях обо всех случаях, угрожающих его сохранности.

Материально ответственный работник обязан вести отчетность об остатках и движении материальных ценностей и своевременно представлять их в бухгалтерию предприятия.

Если в организации не ведется товарная отчетность, то все операции по движению ценностей фиксируются в учетных реестрах бухгалтерии по первичной документации, представляемой матответственным. Он также должен принимать участие в инвентаризационных мероприятиях, предоставляя по требованию проверяющих все необходимые учетные документы. В некоторых случаях, когда работники совместно выполняют отдельные виды работ, в том числе хранение, обработку, продажу, перевозку, отпуск материальных ценностей, разграничить ответственность каждого из них не представляется возможным.

В таких ситуациях может быть введена коллективная бригадная материальная ответственность. Бывают случаи, когда, несмотря на всю очевидность вины работника в порче или утрате материальных ценностей, привлечь его к ответственности не получается. Это можно сделать только когда работодателю удастся доказать и подтвердить соответствующими документами:. Кроме этого, работодатель должен определить сумму ущерба, чтобы предъявить претензии работнику.

Но если расчет ущерба особых затруднений, как правило, не вызывает, то поиск убедительных доказательств вины работника — дело довольно сложное. В некоторых случаях для расследования случившегося создается специальная комиссия, которой приходится проводить опросы виновника и свидетелей. Работник, подозреваемый в причинении материального ущерба, обязан объяснить работодателю случившееся в письменном виде, как это устанавливается ч. В соответствии с ч. Обратите внимание : Решение о возмещении ущерба конкретным работником может быть принято только по итогам проведенного служебного расследования ст.

По итогам работы комиссии будут сделаны определенные выводы, с которыми работник вправе не согласиться. В случае, когда суд сочтет вину работника доказанной, он будет должен возместить причиненный работодателю материальный ущерб в порядке полной или частичной материальной ответственности. Работник считается невиновным в причинении материального ущерба в случае, когда этот ущерб обусловлен обстоятельствами непреодолимой силы, нормальным хозяйственным риском, крайней необходимостью или необходимой обороной.

Работник будет признан судом невиновным в причинении материального ущерба и в случае, когда будет доказана вина работодателя в неисполнении обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения материальных ценностей, вверенных работнику. Работодатель вправе объявить выговор сотруднику, виновному в материальном ущербе и возместившему его. Эти санкции относятся к ответственности двух разных видов: дисциплинарной и материальной.

Они применяются с разными целями: материальная — для возмещения ущерба, дисциплинарная — для принуждения работника к исполнению трудовой дисциплины. Трудовое законодательство запрещает дважды наказывать работника за один и тот же проступок, накладывая на него одновременно два дисциплинарных взыскания. Но в законе нет ограничений на одновременное применение материального и дисциплинарного взыскания ч.

Поэтому на сотрудника, виновного в причинении материального ущерба, может быть наложено любое дисциплинарное взыскание, в том числе, выговор. Принимая внешнего совместителя на матответственную должность, работодатель в обычном порядке оформляет договор о полной индивидуальной матответственности, даже если на другом месте работы с ним заключен аналогичный договор.

Действующее законодательство не содержит запрета на заключение договора о матответственности с совместителем по каждому из мест работы, если в полной мере соблюдаются следующие условия:. В материальном ущербе виноват руководитель организации. Заключая гражданско-правовой договор на оказание услуг с физическим лицом, организация может внести в документ условие о такой ответственности.

При этом нужно помнить, что это понятие в гражданском праве несколько отличается от того, что устанавливаетсятрудовым правом. Прописывая пункт о матответственности исполнителя за ненадлежащее выполнение обязанностей по договору, можно предусмотреть неустойку или штраф.

Причинение вреда имуществу заказчика подрядчиком компенсируется в полном объеме ст.

Бухгалтерское обслуживание Консультационное обслуживание Восстановление учета Аудит. Общие положения Кассир относится к категории технических исполнителей.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Объясняют эксперты. Согласно ч. Необходимость разъездной работы каждый работодатель определяет самостоятельно. Расходы должны быть подтверждены соответствующими документами кассовые чеки, квитанции, проездные билеты. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы.

Сколько стоит зеленка на дом первично

Общий рейтинг:. Сергей Всего отзывов: 2 Ищу тебя: - Турбиржа: -. ТОП рейтинги месяца - Август Мы, супружеская пара за 50, несколько дней назад вернулись из второго тура, который начался в конце июля, и который по графику должен был быть четвёртым. Ещё покачивает при ходьбе, и мелькают перед глазами пейзажи, города и десятки тысяч людей… Нас было 27 на 52 автобусных места, что было весьма удобно для нас, и, наверно, не очень-то выгодно для турфирмы. Вы спросите, почему так редко и мало? Наверно, скорее всего, из-за стойкого стереотипа представления туристов о скучности подобного тура.

Работа в Челябинске: не хватает пиццамейкеров, тайных покупателей и экскурсоводов

Москве, тифлокомментатор высшей категории. Для проведения аудита можно нанять стороннюю организацию. К кому обратиться? В договоре с исполнителем надо прописать требования к рекомендации. К некоторым участкам учреждения требуется повышенное внимание. Что это за участки?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?
Акция месяца 8-

Главное - нужно собрать все документы, подтверждающие факт вашего отсутствия, и представить их в приемную РКЦ в течение одного месяца со дня окончания временного отсутствия. Для примера рассмотрим отпуск на колесах. Там зарегистрируют дату убытия. Обязательно проверьте наличие всех штампов и подписей! Приехав на место отдыха, такую же бумагу нужно взять в ближайшем местном УВД. После окончания отпуска та же процедура проделывается в обратном порядке. Если вы отдыхали в деревне у родственников, нужно взять справку в сельсовете. За ребенка, отдыхающего в лагере или проходящего службу в рядах Российской армии, также сделают перерасчет, - уточняет Вероника Александрова. В случае, если период пребывания еще не окончен, его можно разбить на отдельные периоды, за которые и будет делаться перерасчет. Допустим, сын служит по контракту с по год.

КНИЖКА МАСТЕРА

В книжке может быть предусмотрена запись оперативных сведений о работе бригад ы , ежедневной текущей информации по вопросам планирования и учета текущей работы, итогов трудового соревнования, мер материального и морального поощрения рабочих и т. Книжка является интеллектуальной собственностью и может выдаваться мастерам председателями цеховых комитетов профсоюзной организации работников ПРЗ. При увольнении или переводе на другую работу мастер обязан сдать книжку в цеховой комитет профсоюза. Повышение эффективности общественного производства и качества работы.

Потеряла список документов для оформления на ржд билетным кассиром. Обратитесь в отдел кадров, Вам выдадут повторно данный список. Статья

В настоящее время из-за несовершенства законодательства нередки случаи, когда дом сдается без кадастрового учета квартир и помещений в нем. При такой ситуации дольщики сталкиваются с невозможностью оформить квартиру в собственность до тех пор, пока она не будет поставлена на кадастровый учет. Получить налоговый вычет; 5. Вот и получается, что для того, чтобы зарегистрировать свои права на квартиру, дольщик вынужден либо ждать пока застройщик поставит дом и все помещения в нем на учет это занимает от 6 месяцев до 3 лет , либо может попробовать поставить свою квартиру на кадастровый учет отдельно от дома никаких негативных последствий это не влечет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Аккорд-тур Львов – отпуск, отдых, путешествия прекрасный автобус, отличные водители, которые в любое время дня и ночи с как виртуозно его сотрудники умеют использовать возможности Правда, при этом теряются рассказ экскурсовода (можно заменить заранее распечатанной.

Материальная ответственность работника

.

Билетный кассир

.

Как амурчанам обезопасить себя от долгов по «коммуналке» в отпуске

.

Должностная инструкция КАССИРА

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    Время шло, найти работу я не мог, на мою единственную (официальную работу стали поступать звонки от СКБ банка и стали откровенно жаловаться на меня моему начальнику и просить отдовать часть деньг им, а не мне.

  2. Майя

    Доброго дня суток!Скажите как банки узнают номера родственников?Ведь я я их номеров не где не указывал!А дочкин номер вообще был куплен совсем недавно!И они узнали и ее номе и ей звонят!И других родственников я не указывал Как это возможно?И что с этим делать?

© 2018-2019 automp.ru