+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если через год узнала что мои трудовые права нарушены делать

Если через год узнала что мои трудовые права нарушены делать

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Сейчас узнаем. Соглашение сторон легко оформить документально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы и ответы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора - Елена А. Пономарева

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд. Не работала в этот промежуток времени.

Но в декабре мне позвонил директор и сказал, что ип они закрывают и им нужно заявление о моем увольнении. В поиказе в самом низу написала: с приказом ознакомлена Никаких выплат сделано не было. Работать там больше не хочу,но хочу получить свои ввплаты и наказать их. Куда мне обратиться?

В труд. А юристы говорят,что в суде могу проиграть,т. Может в прокуратуру? Прошу вас,помогите. Ответ: Оспорить увольнение Вы можете в течении месяца со дня увольнения в судебном порядке. Государственную пошлину оплачивать не надо. Вопрос: Роман, добрый вечер! Хотелось бы получить у Вас консультацию. Вот какая ситуация: Я недавно вышла на работу с декретного отпуска, беру смены работаю в роддоме именно в те дни, когда есть с кем оставить ребенка детский сад нам не дали, всё еще стоим в очереди.

Несколько месяцев старшая медсестра ставила смены именно так как мне удобно, а с недавнего времени заявила:"Буду ставить график так как захочу, подстраиваться ни под кого не собираюсь При этом сотрудников хватает. Надоела нервы трепать, ругаться не охота, как быть?! Ответ: Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, то действия работодателя правомерны, график работы определяет работодатель. В Трудовом кодексе РФ для подобных случаев есть гарантия для работников о неполном рабочем времени.

Согласно данной гарантии, по письменному заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставлять ей право работы на условиях неполного рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю, менее 8 часов в день.

Кроме того, каждые 3 часа работодатель обязан предоставлять время для кормления грудью продолжительностью не менее 30 минут. Вам необходимо написать два заявления о выходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, о работе в режиме неполного рабочего времени. Во втором заявлении, с учетом возможностей оставить ребенка с родными и близкими, подробно распишите время в которое вы сможете выполнять свои трудовые функции.

Отказать в этом случае работодатель не может по закону. По вопросу отсутствия места в дошкольном образовательном учреждении вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру города о нарушении прав малолетнего ребенка на общедоступное и бесплатное образование. При достижении возраста полутора лет местом в дошкольном образовательном учреждении ребенок должен быть обеспечен. Вопрос: Здравствуйте скажите пожалуйста, установить по заявлению работника сокращенный рабочий день по ст.

То есть уволить не должны, если работодатель против сокращенного дня? И ещё вопрос, при неполном рабочем времени трудовой стаж сохраняется в полном объеме? И имеет ли право работник на полный отпуск если работает в режиме неполного рабочего времени? Ответ: Удовлетворить данное заявления работника — обязанность работодателя.

По данному основанию работодатель против сокращенного дня уволить работника не имеют права. При неполном рабочем дне трудовой стаж сохраняется, северный льготный стаж сохраняется только при работе не ниже чем на 0. На отпуск работа в режиме неполного рабочего времени никак не влияет, его предоставляют как и всем работникам в полном объеме. Вопрос: Добрый день Роман!

У меня к вам вопрос. Я работала у ИП но вскоре он объявил себя банкротом и переписал всё на гражданскую жену! В трудовой они мне написали, что уволена по инициативе работника, но заявление на увольнение я не писала! Работаю я теперь дальше на его жену, но хочу скоро увольняться! Подскажите я могу как-то оспорить ту запись об увольнении? Каких-либо заявлений я не подписывала, с приказами не знакомили. Ответ: Вы можете письменно запросить от вашего прошлого работодателя документы о трудовой деятельности и об увольнении.

От нынешнего работодателя можете запросить копию трудовой книжки. После получения документов Вы можете одновременно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, и в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, и о внесении соответствующих записей в трудовую книжку. Вопрос: Добрый день, Роман Васильевич.

У меня к Вам вопрос. Моя напарница вышла в отпуск на 5 недель, все 5 недель я работала одна в две смены, так как некому было работать и меня просили работать одной. В итоге вместо месячной нормы в часов, у меня вышло Как они мне их будут закрывать, ведь это незаконно заставлять работать больше нормы. Как они это будут прописывать в расчётке.

На будущее хоть знать, а то пашем как кони,а может закрывают часов меньше,мы и не знаем. Ответ: Обязаны оплатить в двойном размере те часы, которые выходят за месячную норму. Возможно, что на работе действует локальный акт, который определяет иной порядок расчета переработки, который Вы согласовали, подписав трудовой договор. Например, иногда работодатель и работник заключают соглашение о выполнении работы по совмещению и указывают определенную сумму оплаты.

В данном случае ответить по существу можно только после изучения расчетных листков и локальных документов работодателя о порядке оплаты труда. Рекомендую Вам запросить документы и ознакомиться с ними лично, в случае нарушения трудовых прав обратиться с заявлением в инспекцию труда, они проведут проверку и в случае выявления нарушений, обяжут работодателя исправить их.

Ответ: Законно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право вносить изменения в режим работы и оплату труда. Вопрос: Добрый день! У меня два вопроса:. По выходу с больничного работодатель сказал, что у него не предусмотрены выплаты такого характера, только если сама буду болеть.

Больничный лист был предоставлен. Законны ли действия работодателя? Ответ: Действия незаконны, обязаны оплатить больничный лист. Обратитесь по обоим вопросам с жалобой в инспекцию труда. Вопрос: Здраствуйте,у меня такой вапрос,работал на пилораме не официально,и начальник не хочет выплачивать зарплату,каждый день кормит завтраками,мол денег нет ждём оплату за доску которую отправил, что можно сделать чтоб заплатил или куда обратится????

Ответ: Вы осуществляли работу неофициально, каких-либо документов об условиях выполнения работы Вы не имеете. В этой связи, единственный орган куда Вы можете обратиться за защитой Вашего нарушенного права - это суд. Вам необходимо предъявить иск о взыскании денежных средств за произведенную Вами работу, об установлении факта наличия трудовых правоотношений.

Вопрос: Здравствуйте подскажите пожалуйста, я хочу выйти на работу после декрета, но меня не берут так как вышел новый закон что без наличии справки об наркомании на работу не возьмут, я заказала справку но можно мне начать работать пока она делается, я же медосмотр проходила допущена к работе, а заведующая не хочет брать меня без справки. Эта справка делается 30 календарных дней это мне опять сидеть дома второй месяц.

Ответ: По Вашему письменному заявлению необходимая Вам справка может быть выдана в день посещения наркодиспансера поликлиники. Вопрос: Здравствуйте, Роман. Можете ли Вы мне подсказать ответ на мой вопрос Работадатель отправляет в декабре в отпуск,который я заработаю на конец декабря то есть авансом в этот отпуск, я идти не хочу и прошу его перенести на следующий год.

Соответственно если в отпуск я захочу идти в январе или феврале мне его не дадут, так как заработанный отпуск за год будет уже исчерпан. Бухгалтерия перенести мой отпуск отказывается, ссылаясь на то, что перенести его на следующий год можно только с согласия работодателя. Так ли это? Или по закону я все-таки имею право его перенести? Ответ: Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, выход за рамки этого графика возможно только с согласия сторон и работника и работодателя.

В случае, если работник не отгулял отпуск, то он не сгорает, а переносится на новый год. Вопрос: Добрый вечер, Роман. Подскажите пожалуйста. Молодой человек 24года устроился педагогом на работу в гос. Отслужив, должны ли его принять обратно? Были отсрочки,тк обучался в ВУЗе. В армию не брали по здоровью, устроился, 3 мес отработал и призыв.

Работодателю писал заявление прошу уволить в связи с призывом на службу в Рос. Имеет ли он право быть восстановлен? Тем более свободна вакансия, ушел 2 дня назад педагог, который был на его месте..

Или все на усмотрение администрации учреждения? Ответ: Если Вы работали в государственной организации, Вас обязаны обеспечить там работой в течении 3 месяцев со дня увольнения с военной службы. В соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федеральный закон от 27 мая г. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва поступления на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Вопрос: Моя жена отработала в магазине около шести лет, трудоустроена, на данный момент предприниматель его закрывает. Будет ли он платить по сокращению, или уволит в связи с ликвидацией магазина? Вдруг он откажется платить по сокращению?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд. Не работала в этот промежуток времени. Но в декабре мне позвонил директор и сказал, что ип они закрывают и им нужно заявление о моем увольнении. В поиказе в самом низу написала: с приказом ознакомлена Никаких выплат сделано не было.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Защита трудовых прав
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени. Во-вторых , отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения. В третьих , отстранение может производиться в силу различных причин 1. Их перечень не является исчерпывающим. Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований. В-четвертых , отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством 2.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры.

Отмечу, что шансы узаконить труд далеко не стопроцентные. Есть случаи, когда работник, даже дойдя до Верховного суда РФ, не мог подтвердить, что он действительно работал на данного работодателя. Но все же надеюсь, что при соблюдении приведенных выше шагов шансы на победу и справедливость значительно возрастут. О том что на мое место никого нет я узнал недавно от случайного прохожего с которым просто беседовал по работе, он мне и сказал. Я проверил, действительно так и есть. Единственно что не давно эту должность сократили, а человек приглашенный в письменной форме пришел но не на мою должность. Вот и все. Трудовая инспекция Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

Такое право обеспечено ему пунктом 2 части 2 статьи 6 Закона о страховании от Закона о трудовом договоре, если работодатель или работник может посчитать это существенным нарушением трудового договора. . могу ли я прекратить с ним трудовой договор, и как мне следует это делать?.

Срочный трудовой договор и беременная сотрудница

.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rorani

    Читаю в комментариях люди спрашивают за дрова с посадки,актуальная тема для нас живущих в селах.Осветите если можно,желательно с ссылкой на НПА!

  2. Ерофей

    Еще один вопрос, нужно ли снимать с реестрации автомобиль там где он был куплен. Если да, то как без перезаезда сделать?

  3. Лилия

    Документы об оплате таких тренировок не выдаются, вопросы караются так же как и неучастие в сборах отстранением и своеобразной изоляцией. Иногда такая опала может длится много лет и никакие спортсмены определённых тренеров ни при каких обстоятельствах не пройдут выше Всероссийских соревнований, да и с проходом на более мелкие начинают возникать трудности. В частности, может просто перестать приходить информация, или будут проводиться серьёзные акции по убеждению талантливых спортсменов к переходу к более лояльным тренерам с мощным подключением для этих целей административного ресурса.

© 2018-2019 automp.ru