+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надо ли оплачивать календарные выходные вдвойне

Надо ли оплачивать календарные выходные вдвойне

Для начала следует разобраться с понятиями, то есть что КЗоТ подразумевает под выходными, праздничными и нерабочими днями. В тоже время, нужно учитывать, что законодательство Украины активно меняется и гарантированно актуальную информацию можно получить только проконсультровавшись у наших специалистов. В соответствии со ст. Продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы,. Продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и в отдельных случаях по согласованию с местным советом народных депутатов ст. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем устанавливается на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели является нецелесообразным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Двойная оплата в мае: за какие дни положена

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронные больничные, новый МРОТ и правила оплаты труда в выходные дни

Для тех работников, которые получают сдельную зарплату, в праздничный день действуют двойные сдельные расценки. Например: Иванов получает за изготовление 1 детали рублей, в праздничный день ему удалось изготовить 10 деталей.

В обычный же день он получил бы за тот же объем проделанной работы всего рублей. Также здесь следует учитывать, что такой день вообще не должен был быть засчитан в месяце как рабочий. Например: Иванов проработал 21 день в месяце, где рабочих дней всего 20 т.

Многие организации в эти дни будут выходными, но так же много и таких, которые будут работать, а следовательно работники в эти дни должны получить двойной размер оплаты труда. Автор в своем вопросе спрашивает исключительно о праздничных майских днях. Поэтому о простых выходных днях я писать в своем ответе не буду. Все предельно просто, в мае года всего лишь два праздничных дня — это 1 мая и 9 мая, если вам придется в эти дни выйти на работу, вы должны получить оплату за работу в эти дни в двойном размере.

Внимание В таких компаниях работа сотрудников всех или только части коллектива обычно построена на сменном режиме. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата сверхурочных подразумевает, что работник получает полуторный размер почасовой ставки за первые два часа сверхурочной работы и двойной размер — за каждый последующий час. Кого могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни? Нормами статьи ст. Здесь упоминается два способа организации рабочего процесса:. Хоть второй день первого весеннего месяца день и выходной, красным цветом в календаре производственном выделен, а всё же нет у нас такого праздника — 2 Мая, праздничный день только первого числа.

А потом ещё, само собой, великий праздник наш — День Победы, 9 Мая. Вот в эти два майских денёчка 1 и 9 те, кому придется работать — получат вдвойне за свои труды. Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник.

Однако то, что работа в праздничный день была предусмотрена заранее, а не являлась результатом нештатной ситуации, не означает, что это не должно отразиться на зарплате. По общему правилу работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, и для сменщиков это правило то же имеет силу, только реализуется несколько иначе. В итоге получается оплата в двойном размере.

В большинстве организаций он составляет два подряд выходных дня. Но на некоторых предприятиях график выходных может отличаться от общепринятого, что обычно бывает вызвано производственной необходимостью. Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально. При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.

Режим ночной работы в праздники и ее оплата Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время.

Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное время, и за праздник. В частности, форма начисления и размер заработной платы для них устанавливается путем коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров и, опять же при помощи внутренних нормативных актов. Как должна оплачиваться в период командировки работа в выходные и праздники Во время командировок оплачивать рабочее время, выпавшее на праздники и выходные надо точно в том же порядке, как если бы работник предприятия находился непосредственно на своем рабочем месте.

То есть — если он выполняет свои служебные обязанности в субботу или воскресенье, которые на его предприятии считаются выходными днями, то эти дни должны оплачиваться в двойном размере или же, по согласию сотрудника, компенсироваться отгулом в любой удобный для него день.

Согласно положениям данной статьи компенсация работнику за труд в эти дни полагается в одном из двух вариантов:. Какую компенсацию выбрать решает сам работник. В каком размере оплачивается труд в праздники? Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Но это размер — минимальный. Работодатель может оплачивать работу в праздники и в большем размере. Конкретный размер оплаты такой работы может устанавливаться трудовым договором, заключенным с работником, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Если работник хочет отдохнуть в другой день? По желанию работника, отработавшего в праздники, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В преддверии долгожданных новогодних праздников предлагаем разобраться с важным для каждого вопросом — стоит ли россиянам рассчитывать в январе года на оплачиваемые праздничные дни и когда приступать к работе после длительных зимних каникул. Согласно графику выходных и рабочих дат на предстоящий новогодний период, россияне в среднем будут отдыхать 10 дней — начиная с 30 декабря по 8 января включительно.

Именно на это время выпадают новогодние каникулы в стране. Также не обойдется без переносов — правительство РФ запланировало перенос предпраздничных и праздничных выходных с 6 и 7 января в году они выпадают на воскресенье на 9 марта и 2 мая соответственно.

На январь приходится самое большое количество выходных и праздничных дней в году. Но каждый год происходят какие-то изменения в этом вопросе, поэтому многих россиян до сих пор интересует, как мы будем отдыхать в январе, эта информация нужна для того, чтобы составить план предстоящего отдыха, проведя его с максимальной пользой. Январь объединил сразу два важных праздника, один из которых отмечался на протяжении десятилетий, а другой совсем недавно приобрел данный статус.

Понятно, что мы говорим о новогодних торжествах и Рождестве Иисуса Христа. После того, как религиозные праздники обрели законные основания для отдыха, количество дней с красной пометкой в производственном календаре прибавилось. Невзирая на то, что календарных праздничных дня всего два, тем не менее эти торжества растягиваются на период, занимающий больше недели, такая ситуация сложилась на протяжении последних нескольких лет.

В конечном итоге мы имеем следующую картину:. Но и это еще далеко не единственная приятная новость, которая ожидает россиян. По закону, если праздник приходиться на выходной день, то его должны перенести на другой удобный для отдыха день. На указанный месяц приходится целых два таких дня — 5 и 6 число. И они будут перенесены, таким образом, в выходные превратятся 2 мая — четверг и 3 мая — пятница. Так, в мае у нас появится возможность для пятидневного празднования в период с 1 по 5 числа.

Но на свое рабочее место придется вернуться 9 января — это среда, а значит, что отработав всего три дня, россиян ожидают новые выходные. Есть еще один важный религиозный праздник — это 19 января, Крещение Господне, но так как он не является официальным государственным праздником, то никто не упоминает о его перенесении.

Но как быть с теми профессиями, которые исключают выходные, так как мы говорим о зимнем месяце, то возникает необходимость обеспечения населения теплом, да и выезды на ликвидацию коммуникационных поломок придется производить независимо от праздников.

На самом деле эта проблема уже решена, по российскому законодательству, если людям приходится трудиться в выходные либо праздничные дни, то в таком случае полагается двойная оплата. Здесь важным факторам является следующее:. Это значит, что подобные детали должны быть прописаны в этих документах.

К примеру, если служащему приходится работать 1 января, то его руководство может не выдавать ему двойную оплату, а стандартную, но с возможностью переноса выходного дня на любую удобную для сотрудника дату. График, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов:.

Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни. Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные. Как оплачивается такой труд? Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели.

Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности. Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены ст. Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу. По ст. Так оплачивается не вся смена, а именно часы , пришедшиеся на праздничный день.

Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Порядок расчета оплаты работы в выходной день. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два. При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.

Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.

Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы. Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс. Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями.

Предположим, в мае Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера:. По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов. Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая.

Ставка за час работы равна рублей. Если смена предполагает ночное время работы, то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере. Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра. Тогда с 20 до 00 оплата совершается в одинарном размере еще не праздничный день , а с 00 — 00 до 8 — 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день.

Нельзя приравнять к работе в выходной день, труд в субботу и воскресенье человека, трудящегося по сменному графику. Для него выходные дни определяются исключительно с учетом сменности.

Когда человек, работающий по такому графику, выходит работать в субботу и воскресение, оплату труда ему производят в одинарном размере. Двойной оплате подлежат только праздничные дни, которые утверждены праздником по стране.

Если человек работает по пятидневке с понедельника по пятницу включительно , то за выходной день за субботу и воскресенье ему должны выплатить зарплату в двойном размере или дать отгул. Рассмотрим на примере, как производится начисление зарплаты при сменном графике, когда рабочие часы попадают на календарные выходные: субботу и воскресенье.

Из представленного графика можно увидеть, что за месяц человек отработал всего пять дней по восемь часов в субботу и воскресенье.

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе брать отгул или нет работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст.

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2019 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку ни суббота, ни воскресенье не являются для работников выходными днями по графику, то перенос 5, 6 января и 23 февраля на 2, 3 и 10 мая на режиме их работы не скажется. Соответственно, работа работников 2, 3 и 10 мая будет оплачиваться в одинарном размере.

Надо ли оплачивать календарные выходные вдвойне

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе брать отгул или нет работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий. Для сведения: в соответствии с производственным календарем на год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:. Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск января года , оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Однако праздники не включаются в количество дней отпуска.

Праздничный день хорош не только тем, что связан со знаменательной датой в жизни нашего общества, но и тем, что он, являясь нерабочим, предоставляет дополнительное время для отдыха.

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе года Постановлением Правительства РФ от По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В и годах не раз звучали призывы отказаться от длинных новогодних выходных.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Для тех работников, которые получают сдельную зарплату, в праздничный день действуют двойные сдельные расценки. Например: Иванов получает за изготовление 1 детали рублей, в праздничный день ему удалось изготовить 10 деталей. В обычный же день он получил бы за тот же объем проделанной работы всего рублей. Также здесь следует учитывать, что такой день вообще не должен был быть засчитан в месяце как рабочий.

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в году. Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения.

Просмотр полной версии : Работа в выходные дни. Время отдыха. Уважаемые коллеги! На предприятии, на котором существует пятидневная и шестидневная рабочая неделя в разных структурных подразделениях своя привлекают работников к работе 5 апреля - перенос Пасхи; а также 3, 4 и 10 мая - переносы 1, 2, 9 мая. Помогите в решении вопросов: 1. Необходимо ли создавать приказы о привлечении работников к работе в эти дни 5 апреля, 3,4,10 мая? Необходимо ли оплачивать эти рабочие дне в двойном размере? Или не нужно ничего создавать при условии, что недельная норма рабочего времени не превышает 40 часов? Если по графику работы у сотрудников эти дни выходные, - нужно создавать приказ о работе в выходной день, и оплачивать в двойном размере, или предоставлять отгул. Как такового графика работы нет - просто существует пяти- и шестидневка. Разве эти переносы не носят рекомендательный характер?

Как работодателю оплачивать работу в новогодние выходные и за январь года в том же размере, что и в другие календарные.

Какие дни в январе 2019 оплачиваются вдвойне

.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни

.

Оплата праздничных и выходных дней — порядок расчета в 2019 году

.

Выбирай и оформляй финансовые и страховые услуги

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гаврила

    А что Вы знаете о ООО Деньги в дом ?

  2. Агнесса

    По факту, делится всегда нужной информацией, интересующих сейчас ситуаций в стране

  3. Софья

    Vodafone мелочь по карманам тырит как с этим бороться?

  4. Инесса

    Все из видео правда.

© 2018-2019 automp.ru